BSCI验厂咨询

BSCI验厂法律法规

BSCI以所有供应商发挥他们的最佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新；因此使用最新版本这一点很重要。

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国际法规

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在BSCI中的社会标准是以国际劳工组织中的主要劳工标准为基础。适用于以下工作标准：

国际劳工组织公约 第1号 (工作时间)

国际劳工组织公约 第29号 和第105号 (强迫性劳动和债务工)

国际劳工组织公约 第79号 (儿童的夜间工作)

国际劳工组织公约 第87号 (结社自由)

国际劳工组织公约 第98号 (集体谈判权利)

国际劳工组织公约 第100号 和第 111 号(男女同工同酬；歧视)

国际劳工组织公约 第135号 (工人代表)

国际劳工组织公约 第138号 和第 142号 (最低工作年龄限制)

国际劳工组织公约 第155号 和建议 第164号 (职业安全与卫生)

国际劳工组织公约 第159号 (职业康复与就业/残疾人员)

国际劳工组织公约 第177号 (家庭工作)

国际劳工组织公约 第181号 (私营雇佣中介)

国际劳工组织公约第182 (最恶劣童工)

《联合国人权宣言》

《联合国儿童权利公约》

《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》

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国家法规要求

00002. 

遵守所在国的合法要，特别是关于以下几方面：

商业运作

工时

薪资和其它报酬

社会保险

员工的最低年龄限制

禁止强迫劳工

惩戒性措施

结社、集体谈判自由

禁止歧视

工作条件

职业安全与卫

员工住宿方面的法规要求（集体宿舍、住房等等），如涉及；

基本的环境要求